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  • “ Je jure, comme Avocat, d’exercer avec dignité, conscience, indépendance, probité et humanité ”

Avocat à AubagneMaître RIOU-SARKIS

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Depuis sa prestation de serment en janvier 2001, Maître Stéphanie RIOU-SARKIS, avocat à Aubagne, bénéficie d'une solide expérience dans les domaines du droit de la famille et du droit du travail. Ainsi, en fonction de vos demandes, votre Avocat est à même de vous apporter un conseil personnalisé et de défendre avec efficacité vos intérêts.

Vous pourrez également recourir à ses services pour des dossiers d'indemnisation après un préjudice corporel.

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Un avocat expérimenté en Droit de la famille

Votre avocat à Aubagne, rattaché au Barreau de Marseille, a vocation à vous recevoir pour évoquer toutes problématiques en lien avec le droit de la famille, les affaires de couples constituant d'une manière générale l'essentiel des motifs de sollicitation. Il est, par conséquent, habilité à vous donner des conseils en matière de choix du régime matrimonial tout en se posant comme une aide précieuse s'agissant de la rédaction du contrat de mariage. À l'inverse, si un divorce doit intervenir, l'avocat est nécessairement présent lors du passage devant le Juge aux affaires familiales (JAF). Mais au-delà des relations conjugales, il est apte à vous assister dans l'ensemble des affaires se rapportant aux enfants (autorité parentale, reconnaissance de paternité, garde, pension alimentaire...).

Couvrant un large champ, votre avocat en droit de la famille à Aubagne est également compétent dans les situations de violences conjugales, dans la mesure où il peut vous informer sur vos droits et envisager avec vous les recours envisageables à l'encontre du conjoint. Il apparaît enfin souhaitable, avant l'engagement de toute procédure devant le juge des tutelles, de solliciter l'assistance d'un avocat.

Un Avocat maîtrisant le Droit du travail

Votre Avocat est également en mesure de vous assister - auprès du conseil de prud'hommes notamment - en matière de droit du travail, en particulier s'agissant du règlement d'un conflit entre salarié et employeur. Se caractérisant par sa grande complexité, ce pan juridique spécifique nécessite de manière croissante la consultation d'un avocat afin d'être parfaitement au fait de vos droits et des procédures qu'il est possible de mettre en œuvre à l'occasion d'un litige dans le cadre de votre travail (licenciement perçu comme abusif, un congé maternité, un cas de harcèlement psychologique ou sexuel sur le lieu de travail voire d'une situation discriminatoire).

À noter, et la précision est d'importance, que ce ne sont pas seulement les salariés qui peuvent faire appel aux prestations d'un avocat, les employeurs étant également susceptibles à bon droit d'y avoir recours.

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